Suradno vođenje

Što je to suradno vođenje?

Suradno vođenje je primjena postavki Teorije izbora u vođenju.

Voditelj-suradnik radi na sustavu odnosa stvarajući uvjete za rad u kojima djelatnici/učenici mogu izraziti svoje potencijale i stalno napredovati. Djelatnici/učenici koji čine takav sustav usmjereni su na samoprocjenu vlastitoga djelovanja s ciljem povećanja kvalitete rada.

Jedini način na koji će bilo koja organizacija postići svoj cilj - kvalitetan rad - jest da voditelj preuzme odgovornost za rad na sustavu i svojim odnosom povjerenja i uvažavanja pokaže djelatnicima/učenicima put do kvalitetnih rezultata.

Šef nasuprot voditelju

Suradničko vođenje (Lead - Management) novi je pristup vođenju ljudi osnovan na Teoriji izbora, suprotan "šefovanju" (Boss - Management), koje je pristup osnovan na Psihologiji izvanjske kontrole.

Suradnik Dr. Glassera, autor knjige Nove paradigme za stvaranje kvalitetnih škola Dr. Bradley H. Greene, ovako uspoređuje ta dva načina vođenja ljudi:

  Šef - Boss manager Voditelj - Lead manager
1.
2.
3.

4.
5.

6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.

25.
26.

27.
28.
29.
30.
Prosuđuje ljude
Okrivljava ljude za probleme
Kaže "Nisam tako loš kao što su mnogi drugi"
Kontrolira
Uzima sebe i druge "zdravo za gotovo"
Sakriva pogreške
Kaže "Jedino ja ovdje radim"
Zahtijeva
Gradi zidove
Tjera svoje ljude
Zavisi o autoritetu
Izaziva strah
Kaže "Ja"
Dolazi na vrijeme
Utvrđuje krivnju za neuspjeh
Zna kako treba raditi
Kaže "Idite"
Koristi ljude
Vidi danas
Naređuje
Nikad nema dovoljno vremena
Brine o stvarima
Bavi se simptomima
Pokazuje ljudima koji je njegov položaj
Stvari radi ispravno
Puno radi da bi nešto proizveo

Stvara strah
Preuzima zasluge
Najprije traži da ga razumiju
Prema problemima ima pristup pobjednik-gubitnik
Prihvaća ljude
Traži rješenja
Kaže "Dobar sam, ali ne onoliko koliko bih mogao biti"
Priznaje pogreške
Cijeni sebe i druge

Prihvaća pogreške
Radi više nego što je njegov posao
Pita
Gradi komunikaciju
Vodi svoje ljude
Zavisi o suradnji
Izaziva entuzijazam
Kaže "Mi"
Dolazi prije vremena
Popravlja neuspjeh
Pokazuje kako treba raditi
Kaže "Idemo"
Razvija ljude
Gleda na danas i sutra
Modelira
Stvara vrijeme za važne stvari
Brine o ljudima
Utvrđuje uzroke i bavi se njima
Pokazuje ljudima njihov položaj

Radi ispravne stvari
Puno radi da pridobije ljude da nešto proizvedu
Stvara povjerenje u druge
Daje zasluge drugima
Najprije traži da razumije druge
Prema problemima ima pristup pobjednik-pobjednik